CERTIFICAZIONI
UNI EN ISO 9001:2015
La norma UNI ISO 9001 - Sistemi di Gestione per la Qualità - è la certificazione di qualità aziendale che specifica i requisiti necessari affinché un’organizzazione possa dimostrare la propria capacità di fornire con regolarità prodotti o servizi che soddisfano i requisiti del cliente e l’aumento della soddisfazione del cliente mediante il miglioramento del sistema stesso.
Nell’arco degli anni di attività, la nostra azienda ha sempre cercato di lavorare con la massima efficienza delle operazioni e delle procedure, per garantire la qualità dei servizi, il contenimento dei costi ed il rispetto dei tempi di consegna.
Negli ultimi mesi abbiamo formalizzato tutto questo know-how aziendale in un sistema di gestione della qualità conforme agli standard UNI EN ISO 9001:2015, e da dicembre 2024 abbiamo ottenuto la certificazione.
UNI EN ISO 14001:2015
La norma UNI ISO 14001 è riconosciuta a livello internazionale come lo standard di riferimento che richiede un Sistema di Gestione Ambientale (SGA) basato su criteri rigorosi e supporta le aziende nel miglioramento continuo delle loro prestazioni ambientali: dalla gestione delle risorse e dei rifiuti al monitoraggio delle prestazioni ambientali e al coinvolgimento delle parti interessate negli impegni ambientali.
Da dicembre 2024 abbiamo ottenuto la certificazione UNI EN ISO 14001:2015, un traguardo logico di un percorso che Graphic Service sta perseguendo da anni per la massima compatibilità ambientale. Il certificato documenta il nostro obiettivo di creare un futuro sostenibile attraverso pratiche aziendali responsabili e tecnologie innovative. Insieme ai nostri clienti stiamo lavorando per garantire un futuro degno di essere vissuto per tutti.
FSC®
Il Forest Stewardship Council® è l’organizzazione leader a livello mondiale per la gestione responsabile delle risorse forestali. La certificazione FSC promuove il mantenimento di risorse forestali sane e il rispetto dei diritti di lavoratori e popolazioni indigene.
La certificazione riguardante la catena di custodia FSC® garantisce la costante tracciabilità dei materiali legnosi e non legnosi e permette di comunicare in maniera trasparente le informazioni relative alla catena di fornitura, costituendo una garanzia di una fonte di approvvigionamento responsabile.
Possiamo fornire prodotti certificati FSC® su richiesta.
Il nostro license code è FSC-C174700.
ECOVADIS
La valutazione di sostenibilità EcoVadis permette di valutare l'impatto dell'azienda in termini di sostenibilità sulla base di dati concreti.
Per le aziende valutate, EcoVadis Ratings fornisce una valutazione dettagliata delle performance di sostenibilità dell'azienda in aree quali ambiente, pratiche lavorative e diritti umani, etica e acquisti sostenibili.
Graphic Service ha ottenuto la medaglia di Bronzo Ecovadis.
Questo riconoscimento ci colloca tra il 35% delle migliori aziende del nostro settore.
UNI/PdR 125:2022
La parità di genere è un diritto fondamentale, affermato nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite che si riferisce all’assenza di ostacoli per la pari dignità e uguali condizioni tra uomini e donne nel diritto, nella politica, nella società o nel lavoro.
Graphic Service si impegna a promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo, in cui tutti i dipendenti siano trattati con rispetto e dignità, indipendentemente dal genere. Riconosce che la diversità di genere è un valore fondamentale che arricchisce la cultura organizzativa e contribuisce al successo complessivo.
La presente politica si applica a tutti i dipendenti, collaboratori, fornitori e partner dell'organizzazione.
Obiettivi
- Garantire pari opportunità di lavoro e di carriera per tutti i dipendenti, senza discriminazioni basate sul genere.
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.
- Prevenire e affrontare qualsiasi forma di discriminazione o molestia di genere.
- Favorire un equilibrio tra vita professionale e vita privata per tutti i dipendenti.
Principi Fondamentali
- Uguaglianza nelle Opportunità di Lavoro: Tutti i processi di selezione, promozione, formazione e sviluppo professionale saranno basati esclusivamente su criteri di merito, competenze e performance, senza alcuna discriminazione di genere.
- Retribuzione Equa: L'organizzazione si impegna a garantire una retribuzione equa per lavori di pari valore, monitorando regolarmente le strutture salariali per identificare e correggere eventuali disparità di genere.
- Formazione e Sviluppo: Saranno forniti programmi di formazione e sviluppo professionale che promuovano la parità di genere e l'inclusione, sensibilizzando tutti i dipendenti sui temi della diversità e dell'uguaglianza.
- Prevenzione delle Molestie e delle Discriminazioni: Saranno adottate misure preventive e di intervento per combattere qualsiasi forma di molestia o discriminazione di genere, garantendo che tutte le segnalazioni siano trattate con serietà e riservatezza.
- Equilibrio Vita-Lavoro: Saranno promosse politiche di flessibilità lavorativa che supportino l'equilibrio tra vita professionale e personale, come il lavoro agile, il part-time e congedi parentali per tutti i generi.
- Comprensione della funzione positiva della diversità: la valorizzazione della diversità rappresenta un vantaggio competitivo e opportunità per migliorare e favorire la crescita organizzativa.
- Cogliere il valore dell’empowerment femminile: le donne offrono risorse per dare una forma nuova e inclusiva al contesto organizzativo, disegnare e rendere attuale un profilo integrato, giusto ed equo, tra ambiente, economia e società.
Monitoraggio e Valutazione
- Reportistica: Saranno predisposti rapporti periodici per monitorare i progressi verso gli obiettivi di parità di genere, identificare aree di miglioramento e garantire la trasparenza.
- Revisioni Periodiche: La politica sarà rivista annualmente per valutare l'efficacia delle misure adottate e per apportare eventuali modifiche necessarie.
Conclusione
L'organizzazione crede fermamente che la parità di genere non sia solo una questione di giustizia sociale, ma anche un elemento chiave per la crescita e il successo complessivo. Si impegna a creare un ambiente di lavoro dove ogni individuo abbia l'opportunità di raggiungere il proprio potenziale senza pregiudizi o discriminazioni.
Tutto il personale è incoraggiato a sostenere attivamente la parità di genere, segnalando eventuali comportamenti inappropriati e partecipando ai programmi di formazione e sensibilizzazione.
